Les soucis de bibi

[Mafrancois]

Voila comme vu dans ma présentation, je vous présente les différents points qui sont à clarifier:

Les missions sur mon site (Cahier des Charges Client/ma société):
Note:Le site n'est pas ERP. (Code du Travail)

==>Assurer la surveillance du site en H24:
1 Sécurité Incendie
2 Sûreté
3 Vidéo Surveillance
4 Gestion des alarmes Techniques
==>Contrôler les accès et les sorties des véhicules et personnels.




Dans mon équipe, je n'ai que des ADS (CQP/SST/EI/HOBO)

Le point N° 1 est pour moi hors contrat, les missions incendie détaillées sont les suivantes:
Tests sirène de la SSI
Intégration des ADS aux évacuations
Tests portes CF
Vérification des chemins d'évacuation
Accueil des secours et aiguillage
Gestion de la SSI
PERMIS FEU
...

Bref pas loin du SSIAP.

Je tente avec/contre ma direction de faire bouger les choses.
Entre autre, je met en avant la circulaire (trouver sur le blog) IOCD111 5097 C évoquant le cas d'ADS faisant bien un travail "incendie".
"Mes" ADS sont 120 ou 130. (je n'évoque pas mon cas perso pour l'instant).

Le contrôle d'accès et la vidéo surveillance se fait au PCS via un logiciel spécifique.
Je n'ai rien trouver au niveau de la vidéo surveillance à ce sujet.


Merci de me confirmer si je suis dans mon bon droit.
Comment voyez vous les choses.

Merci pour vos réponses.

[Billou]

Bonsoir,

Dans les mission de l'ADS la sécurité incendie y est intégré dans le convention collective ... Si ton site n'est pas un ERP ou un IGH pas besoin de qualif SSIAP pour assurer ces missions.
Pour ce qui est du coef. c'est le SSIAP en poste SSIAP qui est au coef. 140 ...
Puis attention, une circulaire, n'est qu'un circulaire et non un texte de loi ... Qui plus est une circulaire est un texte à destination des fonctionnaires afin de leur expliquer et/ou de leur donner des directive quand à l' application d'un texte législatif.
Donc pour moi rien d'anormale sur le plan légal dans ta situation

Bon courage

Billou

[dan1959]

Bonsoir,
Les missions incendie de base font parties du travail d'un ADS, d'ailleurs actuellement lors du CQP, sur Lyon, les stagiaires apprennent la base de la sécurité incendie.
De plus, la vacuité des chemins d'évacuation est le DEVOIR de tous, pas spécialement des agents de sécurité.
Idem pour l'évacuation, même du personnel hors sécurité peut être pris pour remplir la fonction de serre file ect..
Je ne vois pas ou est le problème, ni la question d'ailleurs.
Cordialement

[Mafrancois]

Merci de vos réponses,
Je n'ai pas reçu de formation (CQP par équivalence) personnellement, et n'ai donc pas eu la chance de voir le programme.

Je suis d'accord sur le principe "des missions de bases incendies" pour un ADS, et que, n'étant pas ERP il n'y a nullement besoin de SSIAP.
Mais si je regarde les métiers repères (Fiche SNES):

- Effectuer des Rondes Techniques
- Vérifier la présence et l’accessibilité du matériel de sécurité prévu pour le site
- Contrôler le respect de l’application des consignes de sécurité du site
- Assurer la gestion des alarmes
- Surveiller les alarmes techniques et incendie
- Confirmer les alarmes (levée de doute)
- Traiter les anomalies en application des consignes du poste
- Intervenir et/ou donner l’alerte
- Utiliser un moyen d’extinction approprié à la nature du feu à titre de prévention (départ
de feu) ou pour sa propre protection


Quid de la gestion des permis feu, de la mise hors/en service de la SSI,le déclenchement des PCF,gestion des centrales déportées dans les Data Center...?
Quand aux évacuations, nous ne sommes plus dans le cadre de (je site) " Faciliter et guider les secours", nous gérons bien la majeur partie de l'évacuation (liste d'appel, zones refuges, serre file/guide file sur une zone donnée...).

Certes je "chipote" peut être, mais les responsabilités (sur les PF ou les DC par exemple) ne sont pas anodines quand même.
Pas moyen, selon vous, de "jouer" sur les coef. avec ces responsabilités?

[dan1959]

Bonjour,
Ce qu'il faut regarder, c'est l'appellation de la fonction sur le contrat.
Si c'est un contrat d'ADS, vous n'obtiendrez pas un coef de SSIAP, surtout que vous dites que certains de vos agents ont le coef 120 et que celui ci n'est pratiquement plus utilisé par les employeurs.
Je travaille pour 3 "boites" différentes et le coef le plus bas est : 130

Vous pouvez toujours discuter une prime mais avec un contrat de 120, il est clair que votre employeur se moque de ses agents, cela va être très dur.

Bon courage à vous.

Cordialement

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