Agent de sécurité magasin arrière caisse

[APSDuplex74]

Bonjour,

J'ai une question toute simple : 

Un "Agent de sécurité magasin arrière caisse" est au Coef 140, mais ce titre en spécifié sur le contrat ? ou l'agent de sécurité "simple" mais confirmé qui exerce dans la grande distribution et qui fait essentiellement de l'arrière caisse est considéré aussi comme tel ?


J'ai passé 6 mois dans la grande distribution à faire essentiellement de l'arrière caisse mais au coef 130, donc d'ou ma question
Merci d'avance

[ésoj]

Salut? as-tu suivie une formation pour devenir agent de sécurité magasin arrière caisse ?

 

[APSDuplex74]

"agent de sécurité magasin arrière caisse" spécifiquement non juste le CQP-APS

[ésoj]

As-tu posé des questions à ton patron, aux représentants du personnel sur cet état de fait ?

 

[APSDuplex74]

Non ! comme indiqué dans ma présentation sur ce forum, je début dans ce métier donc j'ai commencé par travailler, mais maintenant vu les nombreuses irrégularités, je pose certaines questions, quelques fois je trouve les réponse par moi même, quelques fois non.

Petite info : J'ai envoyé ma lettre de démission hier, à effet immédiat... donc il est l'heure de "rendre la monnaie"

[ésoj]

Non ! comme indiqué dans ma présentation sur ce forum, je début dans ce métier donc j'ai commencé par travailler, mais maintenant vu les nombreuses irrégularités, je pose certaines questions, quelques fois je trouve les réponse par moi même, quelques fois non.

Petite info : J'ai envoyé ma lettre de démission hier, à effet immédiat... donc il est l'heure de "rendre la monnaie"

Dommage ! tu peux aller sur ce forum : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] .
Il est très bien fait !!

[k9]

Si tu n'es plus en période d'essai houille il n y a pas que le salarié qui peut saisir le prud home

[APSDuplex74]

" il n y a pas que le salarié qui peut saisir le prud home" que veut tu dire ?

[APSDuplex74]

s'ils refusent l'effet immédiat, qu'il me le disent, non ?

Je comptait de toutes manières donner ma démission et faire mon préavis, mais des événements sont apparu hier matin :

Mon père trés malade depuis quelques semaine est tombé dans une phase très critique, quelques heures voir jours, et ce matin finalement il est DCD, habitant à 800km, j'ai expliqué que je devait partir rapidement, et que de toutes façon qu'ils aller recevoir la lettre de démission. Donc j'ai demandé à me faire remplacer, ça été compliqué... même pour ça !

Même pas 1 heures après j'en ai apprise une bonne de nouvelle, ma candidature à été accepté dans une autre entreprise, pas des voyous, eux !

Donc comme je devait faire un déplacement de plusieurs jours, et que j'avais un préavis de 7 jours, j'ai demandé si il y avait possibilité de démissionner avec effet immédiat, on m'a dit que oui (au téléphone...)
 
Quand je dit que de toutes manière j'allait démissionner de cette boite de voyous, ils ont instauré une modulation des horaires de façon illégale !!! donc en clair pour pouvoir vivre j'était au pied du mur, et dans l'urgence, à savoir pour payer loyer, téléphone, factures en tout genre. 
Vous vous imaginer le scénario, pour pouvoir payer mes factures qui s'accumulés, j'en été arrivé à démissionner de mon travail pour obtenir les paiement des heures sup (octobre = 195h et payé 151...) sauf que dans mon contrat rien n'est spécifié sur cette modulation et je n'ai eu aucuns avenant à mon contrat par rapport à cette "modification importante de mon contrat de travail" -> rejet de la cour de cassation du 28/09/10. 


Maintenant s'ils veulent jouer au cons, on va être deux !

(j'espère que c'est assez clair et je ne raconte pas vie mais j'essaie de vous expliquer une situation assez complexe)

[k9]

Que le fait que tu demandes démission sur le champ, l'employeur peut aussi saisir les prud'home et la c toi qui paies car tu manques a tes devoirs certes l'employeur aussi mais tu aurais du démissionner avec un préavis
pour toi il te dois de l'argent mais le fait que tu démissionnes sans préavis toi aussi tu peut lui en devoir c la loi
Bien que je te comprends

[APSDuplex74]

Récemment, excédé par des attitudes de fous de certains de mes collègues, j'ai envoyé un mail en citant certains de ces comportements abusif, frauduleux, des passes-droits etc... et aussi par rapport à cette modulation des horaires et surtout sur la forme, quelques jours après tous les agents ont reçu un courrier pour dire que les salaires seraient donnés par chèque qu'a partir du 14 du mois suivant suite à des problèmes de trésorerie... La première fois que j'avais demandé le paiement de mes heures sup, on m'avais répondu par écrit (mail) qu'il y avait une modulation... a la c** et donc que niet, la deuxième fois une personne m'avait répondu en tête à tête "Mais Monsieur Tartempion, c'est ça l'avenant" en me montrant un document imprimé avec comme entête : La modulation de l'horaire de travail, posé la, comme une brochure.
Pour vous dire même une fois, j'arrive sur le site ou j'était planifié, et quelques minutes après mon arrivé, je voit un autre collègue qui arrive, on s'interroge et finalement on appel le chef, finalement il me dit que c'est une erreur et donc il m'assigne sur un autre site MAIS heureusement que je suis venu car mon chèque de salaire était posé dans une enveloppe ouverte sur une étagère dans le petit meuble ouvert à l'entrée du magasin, accessible très facilement par tous.


"L'instauration d'une modulation du temps de travail constitue une modification du contrat de travail qui requiert l'accord exprès du salarié. L'employeur qui met en oeuvre une modulation du temps de travail sans l'accord du salarié, dont il résulte pour ce dernier une modification du mode de détermination des heures supplémentaires, peut se voir condamner à verser un rappel de salaire, les congés payés afférents et un rappel de prime d'ancienneté et congés payés afférents[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image](1)."

[k9]

Oui je connais bien la procédure, là je te dis simplement que même si l'employeur est coupable il a aussi des droits que bien sûr devant le tribunal tu obtiendras gain de cause pour tes problèmes, mais lui aussi peut obtenir gain de cause pour démission sans préavis
Je pense malheureusement que tu es retombé sur une société qui devrait se prendre un contrôle du CNAPS:arrow:

[APSDuplex74]

Mon nouvel employeur n'y est pour rien ! 

Je les aient même appelé pour les informés de ma démission à effet immédiat pour qu'il ne soient pas dans l’interrogation quand à mon éventuel début chez eux à une certaine date plutôt qu'a une autre. Ils n'y sont pour rien. Eux aurai certainement aimés que je commence plus tôt, mais je leurs aient parlés de ce soucis d'ordre familiale et comme je l'ai dit, si mon actuel ou ancien employeur qui est le même me refuse le droit de démission immédiate, qu'ils me le notifient et je verrai mais à ce moment j'invoquerai l'illégalité de leurs modulation d'horaires et des conséquences, preuves à l'appuie que leurs gestion m'a amené beaucoup de problème, après effectivement c'est les tribunaux et j'estimes qu'avec ce que j'ai pu glaner comme irrégularités, ça risque de ne pas être simple... pour eux.

[k9]

oui c clair

[APSDuplex74]

Je sais que j'aurai certainement pu faire différemment mais depuis quelques temps j'était vert de colère car j'aurai pu demander un congé d'une semaine mais pour faire quoi ? rester chez moi car je gagné moins que quand j'était au chômage, c'est une réalité, donc frais de route, péage etc... laisse tomber. je travail et c'est une autre personne qui me nourris !!! c'est hallucinant mais c'est la réalité, encore, d'ou mon intention depuis un moment mon intention de démissionner en jouant sur le fait que le métier qui est en tension (du boulot partout... mais à quel prix !)

Bref, quand est il pour le coef, quelqu'un sait il quelle est la condition ? il m'avais semblé lors de ma formation que les formateurs nous avaient dit que pendant la période d'essai nous étions au coef 130 et après 140

une chose est certaine, c'est que le 18 je commence comme rondier, intervenant.

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