Montant du salaire

[Krazukix]

Bonjour à tous.
Comme indiqué dans un autre sujet, j'ai travaillé en octobre àtemps partiel pour un employeur indélicat qui a oublié de me verser mon salaire. Cet triste sire ne répond ni aux courriers, ni aux mails, ni au téléphone.
Je me suis renseigné auprès du tribunal de commerce du siège de la boîte quant à l'ouverture d'une procédure le visant (RAS au 03/12/2013 et je l'ai assigné aux prud'hommes.

Ma question porte sur le calcul du salaire et je souhaite savoir si j'ai bien compté ou si j'ai oublié quelque chose : 
Taux horaire brut x nombre d'heures + prime de panier (basée sur 3,30 € x nombre de vacations > 6 heures) + prime habillage & déshabillage (0.1311 € / heure) + congés payés (10 % salaire brut de base).

D'autre part, les primes sont-elles soumises aux retenues légales et si oui, est-ce le pourcentage habituel (21,7 %) ?

Merci

[Admin]

Seule la prime panier est "nette" - elle n'est donc pas chargé et se retrouve "en bas" de la fiche de paye.

Sinon pour le travail "partiel", aviez vous bien contrôler que votre contrat était "valable". En effet un contrat de travail à temps partiel doit mentionner plusieurs éléments de façon obligatoire:
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[Krazukix]

Bonjour - Il s'agissait d'un contrat en CDI "à disponibilité" (c.a.d. sans durée de travail fixée, ce qui est irrégulier), assorti d'une période d'essai de 2 mois. Celle-ci a pris fin au bout d'un mois pour plusieurs raisons et je n'ai pas été payé => prud'hommes.

Ce qui m'intéresse est de savoir si le mode de calcul que j'ai appliqué est juste et si je n'ai pas oublié quelque chose.

[Krazukix]

Autre chose concernant les CDD :
1 - Lors de la fin du contrat, la prime de précarité existe t'elle toujours ?
2 - Les congés payés doivent-ils être pris ou .... payés ?
Merci

[Admin]

1: oui

2: soit l'un soit l'autre

[Invité]

Bonjour,
 le prime de panier est de 3,44€ net en 2013.
Majoration de nuit de 10% de 21h à 06h et de Dimanche de 10% de 00h à 24h.
Prime d'habillage c'est bien 0,131€ brut.
Donc votre CDI  est à temps plein de 151,67 heures  car à défaut de mention c'est le temps plein qui est présumé.
Quel était votre fonction agent qualifié ou confirmé. Et au quel coeff?

[Krazukix]

Bonjour à tous - Pour gdey : coef. 140.
Je poste un autre sujet sur la boîte en question (Quantum)

[Invité]

Donc à défaut de préciser le 151,67 heures dans le contrat, votre employeur DOIT vous payer 151,67 heures avec le coeff 140 donc 9,93€ brut heure ou 1506,06€ brut par mois.
Vous avez eus des vêtements? Si non: demandez au Prud'homme le remboursement de vos vêtements pro + rangers, si vous avez les factures, si non, 150€ net des dommages et intérêts pour non fourniture des vêtements et  rangers.
vous travaillez en agent isolé et sans PTI: 1500€ net des dommages et intérêts
Services de +de 12 heures? Pas de vestiaire ni WC ni poste de garde ou autre lieu de travail à part de votre VL? on peut trouver plusieurs raisons à demander des euros en dommages et intérêts..;

[Krazukix]

J'ai supprimé le post spécifique sur l'entreprise qui m'employait et je donne les infos sur celui-ci :[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] il s'agit de Q****** Sécurite, implantée dans le dpt 59.
Depuis le 09/12/2013, elle a été placée en redressement judiciaire (ce qui, avec le recul, n'a rien de surprenant). L'affaire est maintenant entre les mains d'un administrateur. D'autres agents ont les mêmes soucis que moi.

En ce qui concerne le salaire, je n'irai pas jusqu'à réclamer ce que gdey m'indique (mais peut-être ai-je tort). De toute façon, comme le gérant fait le mort, je l'ai assigné au prud'hommes (d'autant qu'il ne m'a pas envoyé les document de fin de contrat) et j'en ai avisé l'administrateur.

Il reste donc encore du ménage à faire dans cette branche pour éliminer certains personnages !!!

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