Rechercher
Rechercher
Derniers sujets
Derniers sujets
Qui est en ligne ?
Il y a en tout 71 utilisateurs en ligne :: 0 Enregistré, 0 Invisible et 71 Invités :: 2 Moteurs de rechercheAucun
Le record du nombre d'utilisateurs en ligne est de 443 le Mar 5 Déc - 19:31
Marque-page social
Mise à pied et retenue sur salaire
4 participants
Sécurité privée :: Le droit du travail lié au monde de la sécurité privée :: Salarié(e)s: vos droits et devoirs
Page 1 sur 1
Mise à pied et retenue sur salaire
Bonjour à tous
Que se passe t-il si une mise à pieds de 3 jour tombent pendant des où on n'est pas planifié ?
Comment se calcule la retenue dans ce cas ?
La convention collective est muette dans ce cas sauf si je n'ai pas bien cherché.
Merci pour votre éclairage.
Que se passe t-il si une mise à pieds de 3 jour tombent pendant des où on n'est pas planifié ?
Comment se calcule la retenue dans ce cas ?
La convention collective est muette dans ce cas sauf si je n'ai pas bien cherché.
Merci pour votre éclairage.
bitjeki- Débutant
- Messages : 21
Date d'inscription : 23/07/2013
Emploi/Diplômes : ads
Re: Mise à pied et retenue sur salaire
Bonjour,
je dirais qu'une mise à pied pendant les jours de repos ne généré pas de retenue sur salaire ...
D'ailleur une mise à pied sur des jours de repos, n'a sur le fond aucun intérêt ...
Le but de la mise à pied est de sortir le salarié de son lieu de travail pour X raisons. C'est une mesure disciplinaire ... que prend un employeur à l'encontre d'un salarié, car il estime que de maintenir sont salarié sur le lieux de travail peut-être préjudiciable à l'entreprise. Si elle se fait pendant les jours de repos de l'employé, elle a pour but de lieu signifier de l'interdiction d’accès sur son lieu de travail, pas plus.
La mise à pied doit être limité (très limité) dans le temps afin de laisser le temps à l'employeur de mettre en place une mesure définitive qui est généralement un licencient pour faute grave ou lourde de la part de l'employé.
Elle laisse le temps à l'employeur de lui signifier dans les règles une convocation pour un entretien en vu d'un licenciement.
Voilà ce que j'en sais
Billou
je dirais qu'une mise à pied pendant les jours de repos ne généré pas de retenue sur salaire ...
D'ailleur une mise à pied sur des jours de repos, n'a sur le fond aucun intérêt ...
Le but de la mise à pied est de sortir le salarié de son lieu de travail pour X raisons. C'est une mesure disciplinaire ... que prend un employeur à l'encontre d'un salarié, car il estime que de maintenir sont salarié sur le lieux de travail peut-être préjudiciable à l'entreprise. Si elle se fait pendant les jours de repos de l'employé, elle a pour but de lieu signifier de l'interdiction d’accès sur son lieu de travail, pas plus.
La mise à pied doit être limité (très limité) dans le temps afin de laisser le temps à l'employeur de mettre en place une mesure définitive qui est généralement un licencient pour faute grave ou lourde de la part de l'employé.
Elle laisse le temps à l'employeur de lui signifier dans les règles une convocation pour un entretien en vu d'un licenciement.
Voilà ce que j'en sais
Billou
_________________
Qui pose une question C.. et C.. 5mn. Qui ne la pose pas l'est toute sa vie
Billou- Accro du forum
- Messages : 407
Date d'inscription : 09/07/2013
Localisation : Marseille
Emploi/Diplômes : ERP1/CAP APS/BP ATPS/CT INSSI/CT CERIC/CT INSAT/CT ERITECH/SSIAP3/Licence Management de la Securité et Gestion des Risques/ ...
Re: Mise à pied et retenue sur salaire
k9 a écrit:Bonjour,
Un peu de lecture là
Et pour continuer lire La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur
_________________
"Quand trop travailler conduit au… licenciement pour faute grave !"
La jurisprudence sociale c'est facebook
IGH 1- Passionné
- Messages : 279
Date d'inscription : 11/07/2013
Age : 66
Localisation : Paris
Emploi/Diplômes : SSIAP 1
Re: Mise à pied et retenue sur salaire
IGH 1 a écrit:k9 a écrit:Bonjour,
Un peu de lecture là
Et pour continuer lire La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur
Voir également Etablir le bulletin de paie d’un salarié mis à pied
_________________
"Quand trop travailler conduit au… licenciement pour faute grave !"
La jurisprudence sociale c'est facebook
IGH 1- Passionné
- Messages : 279
Date d'inscription : 11/07/2013
Age : 66
Localisation : Paris
Emploi/Diplômes : SSIAP 1
Sujets similaires
» mise à pied
» calcul salaire
» Complément de salaire
» Assujettissement à l'impôt sur le revenu des indemnités de licenciement ou de mise à la retraite
» Démarches nécessaires pour la mise en place d'un dispositif de palpation de sécurité
» calcul salaire
» Complément de salaire
» Assujettissement à l'impôt sur le revenu des indemnités de licenciement ou de mise à la retraite
» Démarches nécessaires pour la mise en place d'un dispositif de palpation de sécurité
Sécurité privée :: Le droit du travail lié au monde de la sécurité privée :: Salarié(e)s: vos droits et devoirs
Page 1 sur 1
Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
Ven 6 Sep - 5:50 par MELAINEE1
» TEMOIGNAGE DE PRET SERIEUX ET HONNETE RECU CHEZ MME GERMAINE VILVET
Ven 6 Sep - 5:48 par MELAINEE1
» TEMOIGNAGE DE PRET SANS PROTOCOLE RECU CHEZ GERMAINE VILVET
Ven 6 Sep - 5:45 par MELAINEE1
» TEMOIGNAGE DE PRET SERIEUX ET HONNETE RECU CHEZ MME MELANIE ROUX
Mer 4 Sep - 14:29 par MELAINEE1
» TEMOIGNAGE DE PRET SANS PROTOCOLE RECU CHEZ MELANIE ROUX
Mer 4 Sep - 14:27 par MELAINEE1
» TEMOIGNAGE DE PRET RAPIDE RECU CHEZ MME MELANIE ROUX
Mer 4 Sep - 14:24 par MELAINEE1
» TEMOIGNAGE DE PRET RAPIDE RECU CHEZ MME GERMAINE VILVET
Mer 4 Sep - 5:39 par MELAINEE1
» TEMOIGNAGE DE PRET SERIEUX ET HONNETE RECU CHEZ MME GERMAINE VILVET
Mer 4 Sep - 5:35 par MELAINEE1
» TEMOIGNAGE DE PRET SANS PROTOCOLE RECU CHEZ GERMAINE VILVET
Mer 4 Sep - 5:31 par MELAINEE1