Durée de la formation sur site

[IGH 1]

Bonjour,

Je suis à la recherche du texte, concernant le nombre d'heure de formation que doit avoir un agent sur un  nouveau site. Il me semble que c'est 24h00 en jour et 12h00 en nuit, mais je n'en suis pas sur.

Merci de vos réponses

[IGH 1]

Euréka, j'ai trouver, je suis quand même un bon [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

[paquito]

je ne trouve pas dans le texte "la formation sur site".

[IGH 1]

je ne trouve pas dans le texte "la formation sur site".

Seul, les SSIAP bénéficient d'une durée minimum de formation sur un site, pour les autres c'est au bon vouloir de l'employeur (source: administrateur du forum)

[Sandy1]

Il s'agit de la FIB (formation initiale de base) prévue par la CCN des EPS et toujours obligatoire à ma connaissance. 
La FIB complète donc l'aptitude professionnelle préalable obtenue par la formation (CQP ou diplôme EN ou titre enregistré RNCP) ou la reconnaissance professionnelle (1607 heures...ou anciens gendarmes/policiers ou encore certaines catégories d'anciens militaires).
Par contre la FIB doit-elle inclure une formation sur site (en double avec le vacataire officiel?), je ne sais plus, c'est à vérifier.

[Billou]

Bonjour,

Comme le dit Sandy, effectivement c'est dans la CCN elle est de deux vacations. Donc ce n'est pas au bon vouloir des employeurs. C'est une obligation légale.

Billou

[Maître Vincent Luchez]

Bonsoir,

Un peu de lecture en complément des messages postés sur ce fil :

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Cordialement

[Sandy1]

Très intéressant, Merci Maître.

Par contre si je comprends bien la carte pro (avec aptitude professionnelle obtenue par CQP APS ou titre RNCP ou reconnaissance professionnelle) ne dispense pas de la FIB par contre un diplôme EN en sécurité dispense de la partie théorique de la FIB
Dans tous les cas la partie pratique de la FIB (12 heures en double sur site) reste obligatoire pour tous?

Bon ou pas?

[Admin]

Attention la question de IGH1 n'est pas la "formation obligatoire  a l'embauche ", mais sur un "nouveau site ".

Donc un agent, embauché,  qui change de site, n'a réglementairement aucunes "durée " de formation minimum  ( sauf en SSIAP)

[hannibal]

En cas d'affectation sur un nouveau poste l'employeur est dans l'obligation de former son agent, la durée de formation dépend de la complexité des taches, certains clients l'impose dans son cahier de charge.
l'employeur n est il pas tenu par l'obligation des moyens? les principes généraux de prévention ne sont ils pas applicable dans ce cas (l obligation de  informer et de former les employés), le code de la déontologie n'impose t il pas aux employeurs de définir  d'une manière intelligible les missions  de ses employés

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