perte de site et transfert

[artusber]

Bonjour,

j'aimerais savoir en cas de de perte de site au profit d'une nouvelle société si un agent peut refuser son transfert.
S'il refuse, et si aucun autre poste n'est disponible, est-ce un licenciement pour faute grave ou un
licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

Merci à tous de vos contributions

[yves.godier]

Un agent peut tout a fait refuser son transfert vers une autre société.
Cependant, si vous vous sentez bien , c'est vivement déconseillé
La société dont vous faites partie risque de vous ballottez de site en site, sans que vous ayez mots a dire.
La lecture de votre contrat de travail peut vous apportez des réponses.
Cependant il s'agirait bien d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse
pour aller plus loin
Cet article >
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Cordialement

[artusber]

Merci beaucoup pour les infos ainsi que pour l'article très instructif.


Bon week-end à vous

[JMVLIB62]

Un agent peut tout a fait refuser son transfert vers une autre société.
Cependant, si vous vous sentez bien , c'est vivement déconseillé
La société dont vous faites partie risque de vous ballottez de site en site, sans que vous ayez mots a dire.
La lecture de votre contrat de travail peut vous apportez des réponses.
Cependant il s'agirait bien d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse
pour aller plus loin
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Cordialement

En effet, il s'agit bien d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse pour refus d'une modification non substantielle du contrat de travail, le transfert s'imposant au salarié dans l'accord de la CCN 3196.

En l'absence d'accord de branche étendu, le refus de transfert du salarié s'analyse en une démission.En ce qui nous concerne (accord de branche), le refus s'analyse en un licenciement par l'employeur sortant.

[hannibal]

Un agent peut tout a fait refuser son transfert vers une autre société.
Cependant, si vous vous sentez bien , c'est vivement déconseillé
La société dont vous faites partie risque de vous ballottez de site en site, sans que vous ayez mots a dire.
La lecture de votre contrat de travail peut vous apportez des réponses.
Cependant il s'agirait bien d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse
pour aller plus loin
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Cordialement

En effet, il s'agit bien d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse pour refus d'une modification non substantielle du contrat de travail, le transfert s'imposant au salarié dans l'accord de la CCN 3196.

En l'absence d'accord de branche étendu, le refus de transfert du salarié s'analyse en une démission.En ce qui nous concerne (accord de branche), le refus s'analyse en un licenciement par l'employeur sortant.

le transfert s'imposant au salarié dans l'accord de la CCN 3196? vous avez  le texte ou l article?

[JMVLIB62]

Si vous faites allusion à la suppression de l'alinéa 2 du 3.3 de l'article 3 de l'accord du 5 mars 2002, il n'en reste pas moins que le salarié doit accepter les conséquences juridiques du refus de transfert: si son entreprise ne peut le reclasser, le licenciement pour cause réelle et sérieuse ne pourra être légitimement contesté.

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