convocation pour sanction

[peg1979]

bonjour j'ai eu la bonne surprise se matin de recevoir un courrier recommander avec ar ,pour motif :nous avons etais avertis que vous avez tenu des propos incohérents et déplacés envers l'un de vos collegue. je m'explique cette agent a pris en photos des ouvriers qui fumé dans un local hors fumoir du site ou nous somme charger de la surveillance il a de suite envoyer par mail a notre direction ainsi que au responsable sécurité du meme site .ceci a crée une tentions entre nous et les employées se qui peut se comprendre . je lui est signifié que cela ne fesait pas partie de nos taches , et que sa engendre des gros soucie car la cgt a envoyer un tract dénoncent le service sécurité qui veux les interdire de fumer sur le site hors fumoir .sur mon courrier il est indiquer que se comportement et préjudiciable au bon fonctionnement du service  ,nous sommes amenés a envisager a votre egard une sanction pouvant aller jusqu'au licenciment .cette agent a également commis des erreurs sur le site et se couvre en disant qu'il na pas etais formé sur c'est erreur ,biensur les collegues en subissent les concequences .(certain veulent meme démissioné ) ma question et celle ci ma direction a t'elle le droit de me mettre un avertissement ?? voir pire ?? est ce que je peut contesté l'avertissement si il y a ?? je suis convoquer un jour de repos a 10h00 sachant que j'ai 1h30 de route pour me rendre au bureau est se que je peut demander des frais pour le trajet ??ou est se que je peut refusé de me rendre a cette entretien?? sachant que il s'agis vraiment d'une broutille . je n'est rien contre cette agent qui débute dans le metier , je lui est meme dit que c'etais pour lui évité des soucie quelconque mais il ne la pas pris dans se sens et a envoyer un mail a ma direction dénoncent mon comportement . voila j'attend vos réponse merci a tous

[Migrateur 11/13/34]

Bonjour,

Les frais de déplacement ainsi que le temps nécessaire à l'entretien ( trajet compris) doit vous etre indemnisé.
Il vaut mieux s'y rendre mais faite vous assister par un elus de votre boite.
Dans tout les cas il est possible de contester une sanction cela evite que seule la version de l'employeur soit présente dans votre dossier.

Cdlt.

[peg1979]

bonsoir et merci pour votre réponse . le seul temoin de cette histoire et un autre collegue qui etais la mais il a peur d'etre muté ailleur donc il ne viendra pas avec moi et les elus de notre boite sont plutôt du coté de la direction

[k9]

Bonjour de la lecture


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[Billou]

Bonjour,

par contre la convocation à cet entretien fait l'objet d'un formalisme particulier.
Outre le fait qu'il vous est signifié l'objet de cette convocation, la convocation doit vous préciser la possibilité de vous faire accompagner par une personne de votre choix (représentant syndical, avocat, copain, ....) toutefois, les frais de déplacement sont à votre charge ...

Billou

[peg1979]

bonjour billou ,tous d'abord merci de votre réponse .il y a du changement voila je ne vais plus a cette convocation pour m'évité le déplacement , mais par contre je vais recevoir un avertissement par courrier avec ar .malheureusement ils ne comprennes pas que si j'ai fait cela c'est pour le bien de la société il s'agis d'un trés gros client et si nous perdons se site sa va crée des licenciment .sur simple mail envoyer par cette agent il me mette un avertissement ,bon soit je reste dans mon coin et prend sur moi ou je le conteste ?? a votre avis quesque vous feriez a ma place .bon dans un sens il m'évite de me déplacé mais dans l'autre chacun peut dire se quil veut et sa suffis a faire avoir des avertissement   en tous cas merci de votre réponse .cordialement

[Billou]

Peg1979

Voici une infos sur le sujet
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Après, tu fais comme tu veux. Tout dépends si tu as des délégués du personnels qui tiennent la route, du secteur d'emplois autour de ton domicile .... C'est pas simple, contester peut aussi ce retourner contre toi à un moment donné ... Franchement, c'est une décision pas simple. Elle ne peut être prise que par toi même.

Mon avis, ... un avertissement, c'est pas bien grave, tu te fait tout petit et ...

Moi en ce moment, je me bas comme un forcené contre mon employeur. Je ne lui fait aucun cadeaux .... Chaque situation est différente. Mais la problématique est que l'on a tous des loyer et autres charges.


Voilà tout ce que je peux te dire c'est simple ....

Bon courage

Billou

[peg1979]

ok billou merci de ta réponse je vais les laisser me mettre un avertissement si sa leur fait plaisir .le pire c'est que il m'avertisse que je vais recevoir un avertissement rien que sa il me semble que il ne peuvent pas m'en informé avant de l'avoir recue .bon se n'est pas grave je laisse coulé pour cette fois ,encore merci et bon courage avec ton employeur 

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