Après l 'OTT 13 S, l’accord GPEC, l’accord NAO 2016 de Sécuritas, un accord dans l’air du temps...

[Josselin canuts Sécuritas]

Dans la presse Michel MATHIEU, Président de SECURITAS a annoncé qu’il quittait le syndicat patronal USP et allait se recentrer sur son entreprise pour engager le dialogue social et proposer plus que les 1% d’augmentation avancés en branche. Cette débauche de communication était elle de nature à faire naître l’espoir pour nos Collègues ?

Le résultat bien rachitique est en dessous des espérances les plus faibles !!!

Où est le dialogue social quand aucune revendication des syndicats n’est reprise, où sont les avancées pour les salariés, où sont les concessions de SECURITAS ?

SEUL LA CGT N’EST PAS SIGNATAIRE DE CET ACCORD

- Une augmentation de 0.8 % non cumulable avec toutes autres augmentations alors que Prévoyance s'envole avec plus 60 %
La mutuelle elle aussi a augmentée ce qui la porte à plus de 100 euros pour ceux qui couvrent leur famille
De plus grâce à un gouvernement soit disant de gauche la part que l’employeur verse est imposable pour le salarié (avantage en nature), alors que les frais de santé devrait être gratuit.

-Passage des 120 au 130 : De qui se moque-t-on ? Les 120 sont déjà en dessous du SMIC c’ est la suppression de l'AGENT QUALIFIE et un nouveau tassement de la grille. Après demain, voir demain les 130 et/ou les 140 seront sous le SMIC!

Nous espérions une prise en compte de certaines de nos revendications mais en fait il n y a rien comme depuis de nombreuses années :

Nous revendiquons notamment :


-Une véritable augmentation de salaire (comment peut-on vivre à moins de 1 800 € par mois ?)
-La mise en place d’un agent polyvalent au coefficient 160
-La généralisation du compte épargne temps
-L’augmentation du budget social à 3%de la masse salariale pour de vraies activités CE (cadeaux pour les enfants, prêts relais...).
RIEN de tout cela dans cet accord ! 


Dans d'autres sociétés de sécurité du même niveau que SECURITAS les salariés sont mieux traités:
0.30 % chez MAIN SECURITE
0.35% chez SAMSIC SECURITE
0,50% chez FIDUCIAL SECURITY   


A l’heure où le patronat et le gouvernement se livrent à une offensive sans précédent contre le droit du travail en donnant la priorité à des accords d’entreprises sur le Code du travail, ce qui est une véritable incitation à la compromission et à la création de « syndicats maisons » pour négocier des accords défavorables aux salariés, l’heure est à la mobilisation!


Loin d’être un accord favorable aux salariés, le dernier accord NAO est dans l’air du temps celui de la négation des droits des travailleurs.




A SECURITAS comme ailleurs, la CGT combat la régression sociale!

[Josselin canuts Sécuritas]

.

C'est à se demander si nos dirigeants du haut de leurs tours d'ivoire savent combien ça coute pour vivre en France de nos jours.

On pourrait aussi se poser la question de savoir si les signataires de ces accords au rabais travaillent bien dans les mêmes conditions et aux mêmes salaires que les agents à qui ils s'appliquent.

Courage,

Demain nous appartient!

[Josselin canuts Sécuritas]

Pourquoi la CGT dénonce les signataires!

               Tout savoir de cet accord!

Pourquoi les organisations syndicales, FO, CFDT, UNSA, et CFTC, ont-elles signé, les élections à peine terminées en catimini, un avenant à l’accord sur le temps de travail, dérogatoire à la CCN, en net recul sur le code du travail, et pénalisant tant sur les salaires que sur l’emploi à Sécuritas ?

 

La CGT pose à tous ces signataires la question suivante : où est l’intérêt des salariés dans cet accord ? 

Les points qui nous apparaissent négatifs:

Article 5-Le travail en cycle:
- à l’année, nous effectuons des heures non rémunérées
Simple Calcul si on met de côté les 7 heures de solidarité :
la Loi, une année de travail, c’est 1600 heures pour 12 mois
le cycle, c’est 35 h. x 4 soit 140 heures avec à l’année 13 cycles
à l’année : 140 heures x 13 = 1820 heures
retrait des congés payés : 1820 - 175 = 1645 h.
 
comparaison : 1645 - 1600 = 45 H de travail offert à Securitas
 
tout bénéfice pour Sécuritas mais pas pour nous ! ! ! 

temps de pause disparus jours fériés chômés assimilés à tort à du temps de travail effectif entre 0 et 45 heures de repos légal perdues par an

 La CGT ne comprend pas les motivations des signataires, aucune avancées collectives n'est sortie de ce texte, le seul gagnant est Sécuritas qui engrange des heures travaillées sans salaires, mais avec des profits supplémentaires. Le temps de travail des salariés organisé en cycle de 16 semaine empêche, à terme, le paiement d’heures supplémentaires, et pire encore, le recul sur la modulation des temps partiels entraîne à court terme une augmentation de ces contrats. 

La loi El Khomerie déjà en application à Sécuritas!Début Juillet 2010 le lendemain des élections l'ensemble des syndicats sauf la CGT signaient le nouveau accord d'amenagement du temps de travail chez securitas.

 Tout était en place pour que l' OTT13's soit mis en œuvre.  

 

Aujourd'hui dans de nombreuses agences:

 

-les salariés ont un rythme de travail irrégulier et dégradés les amplitudes de 4 vacs de 12 heures ou 6 vacs de 7 ou 8heures sont devenues frequentes.

 

• les exploitations s'assoient trop frequenment sur les 48 heures de repos lors des alternance jour/Nuit et nuit/jour. Les délais de prevenance lors des modifications de planning ne sont que peu respectés lequel d'entre nous n'a pas déjà entendu la phrase «  t'est en retard au compteur tu nous doit des heures... »
   
  -beaucoup de nos collègues effectuent plus de 1607 heures à l'année ce qui est contraire au code du travail( Article L713-14 ),
   
  -certaines agences se permettent même de payer les heures supplémentaires sans majoration, les dénominations de ces heures complémentaires ou complémentaires normales ou encore appelés régulation d'heures complémentaires, les contrats à durée indéterminés doivent avoir des heures supplémentaires majorés à 25 pour cent!
   
  - Lors de leur 1ére année chez securitas ne disposant pas de CP les salariés effectuent quatre Ott13 de 456h30 chacune, le tout sans encaisser une seule HS.
  - Chez la majorité de nos clients, les jours feries sont payés double et souvent recupérés, chez securitas si tu travaille c'est payé double si tu travaille pas il faut faire plus d'heures ailleurs dans le mois pour tenir le compteur
   
  La CGT Sécuritas exige:
   
  
  
  

• le retrait de la loi El Khomerie,
  
  
  
• le paiement de toutes les heures supplémentaires majorés à 25 pour cent et avec rétroactifs sur 3 ans,
  
  
  
• un maximum de 1607 heures de travail annuel!
  
  
  
• La valorisation dans le compteur à hauteur d'un minimum de 6h lorsque l'agent ne travaille pas un jour feriés.
  
  
  
• La mise en place d'une prime de « dépannage » ou de « remplacement » d'une valeur de 45 euros pour chaque modification en dessous de 7 jours ( comme c'est déjà le cas dans d'autres régions de notre société)
   
  Les salariés qui remarqueraient des anomalies sur leurs salaires peuvent/doivent nous contacter, réunir leurs feuilles de paie et leurs plannings de ces trois dernières années.
  Nous conseillerons chacun et au besoins saisirons les tribunaux  Prud'hommes!
  L'association de plusieurs dossiers peut permettre d'organiser une action collective!
   
  Vu la faiblesse de nos salaires, la plupart d'entre nous peuvent beneficier de l' aide juridictionnelle ( Décret n° 2016-660 du 20 mai 2016 relatif à la justice prud'homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail) et donc ne payer aucun frais pour aller en justice.
  
• 
   Au sujet de la protection juridique...
  
• Votre assureur peut éventuellement prendre en charge votre avocat renseignez-vous...
  Diffusons au maximum ce tract, combattons la loi « Anti travailleurs », imposons le respect du code du travail à Sécuritas!
   
   
          Ensemble avec la CGT Sécuritas pour un véritable reconnaissance de notre travail !
  
  

[Contenu sponsorisé]