Faire face à un abandon de poste

[Admin]

Un salarié est en situation d'abandon de poste, vous souhaitez savoir comment réagir et quelle procédure suivre face à une telle problématique.
L'abandon de poste est la situation du salarié qui, de sa propre initiative et sans autorisation, cesse d'exercer ses fonctions, ne revient pas de ses congés ou refuse de rejoindre l'affectation qui lui a été attribuée par l'employeur.
Il s'agit donc d'une absence injustifiée de votre salarié.

Comment réagir ?

Face à une telle situation, vous pouvez, dans un premier temps, interroger votre salarié sur le motif de son absence. Il se peut, en effet, que votre salarié ait eu un gros problème qui l'a empêché de vous prévenir (état de santé préoccupant, accident, …) ou il peut avoir exercé son droit de retrait.
Vous pouvez également recueillir des informations auprès de ses collègues et supérieurs afin de rechercher si un évènement particulier n'est pas lié à l'absence du salarié (risques graves sur le poste, dispute violente, …).
Si vous n'obtenez pas de nouvelles de votre salarié, il convient de lui envoyer un courrier par lettre recommandée avec accusé de réception afin de le mettre en demeure de reprendre son travail et de justifier son absence.
Dans ce courrier nous vous recommandons d'indiquer la date de début d'absence du salarié, le fait qu'il n'ait ni prévenu, ni apporté de justificatif à son absence, et expliquera en quoi la situation est problématique pour votre entreprise.
Par ce courrier, il est donc nécessaire de mettre en demeure votre salarié de justifier son absence dans un délai déterminé et de reprendre son travail.
A défaut de toute réponse, vous pouvez dès lors, le convoquer à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. Cette convocation doit être adressée au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception dans les deux mois suivant la connaissance de l'absence. Il convient de laisser un délai de 5 jours ouvrables complets entre la date de première présentation du courrier de convocation et la date réelle de l'entretien.

Quelle sanction appliquer ?

Les juges estiment qu'un salarié qui a abandonné son poste peut dans certains cas être licencié, y compris pour faute grave (1).
Toutefois, vous devez être prudent dans la gestion et la caractérisation de l'abandon de poste de votre salarié. Tous les abandons de poste ne justifient pas le licenciement.
Pour pouvoir invoquer la faute grave il faut être réactif et ne pas attendre trop longtemps avant d'engager la procédure. Si vous attendez trop longtemps, la faute grave pourra être écartée par les juges (2).
La faute grave sera écartée si vous êtes en mesure de remplacer rapidement le salarié, de sorte que le travail ne s'en trouve pas désorganisé (3).
De surcroit, toute procédure disciplinaire doit impérativement être engagée dans un délai de 2 mois maximum à compter du jour où vous avez eu connaissance des faits (4).
 Si votre salarié rejoint son poste de travail, alors vous ne pouvez plus le licencier pour faute grave (5).

Quelles sont les conséquences immédiates de l'abandon de poste ?

L'absence injustifiée entraîne la suspension de la rémunération car le salarié ne vient pas travailler alors qu'il n'y est pas autorisé (6).
Le bulletin de salaire doit mentionner cette période d'absence injustifiée.
Vous ne pouvez pas considérer votre salarié comme démissionnaire. En effet, la démission doit résulter d'une volonté claire et non équivoque du salarié (7).


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[Sandy1]

Et ce que nous on appelle "abandon de poste" dans notre jargon en France ou en Afrique, c'est à dire que lors d'une vacation l'agent X affecté au poste X quitte et s'éloigne de son poste (mais en restant quand même sur le site) pendant un temps plus ou moins long alors à une distance plus ou moins grande qu'il a sur son poste toilettes et lavabo...comment appelle-t-on cela en France et que peut-on faire?
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[PerlinPinpin]

Et ce que nous on appelle "abandon de poste" dans notre jargon en France ou en Afrique, c'est à dire que lors d'une vacation l'agent X affecté au poste X quitte et s'éloigne de son poste (mais en restant quand même sur le site) pendant un temps plus ou moins long alors à une distance plus ou moins grande qu'il a sur son poste toilettes et lavabo...comment appelle-t-on cela en France et que peut-on faire?
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Cela arrive de temps en temps sur nos sites, j'ai 'sauvé' quelques contrats in'extremis, mon patron m'appelant en urgence...
Il faut constater ou faire constater la négligence du crétin. Témoins et LRAR.
Eventuellement mise à pieds (sans rémunération) en respectant bien les termes du "Guide du Licenciement"...  
Négligence volontaire, dur à prouver pour une éjection pour faute grave (volonté délibérée de nuire à l'employeur ou au client...).

Mauvaise volonté, négligence ou formation incomplète ? A analyser ... la tête froide ...  

Après, c'est de la littérature, mon patron fait appel à son avocat pour éjecter "l'intrus" si nécessaire, ça coûte un peu de sous, mais bien moins qu'un licenciement perdu aux prud'hommes parce qu'on a pas respecté ceci ou cela, même si le licenciement est mille fois légitime...

[garde.environnement]

Bjr,
J'ai gagné contre une grosse boite de SP qui pour me punir de mon franc parler m'a forcé de quitter un poste auquel j'avais été embauché et que cela était écrit sur le contrat de travail (mon assignation à ce poste).

Le motif était que j'avais sollicité le donneur d'ordres car les cynos effectuaient 6 rondes par nuit de 6 kilomètres chacune dont la dernière ronde était à 07heures du matin lors de l'arrivée du personnel...la boite ne bougeant pas ses fesses, j'ai donc pris ma plume pour solliciter directement le client....qui un à deux mois plus tard après mon départ a arrêté les rondes de nuit [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Le changement unilatéral du contrat de travail lui a coûté un "ptit chekos"...aucun respect ces gens...ça matraque le petit personnel et en plus faut leur dire merci [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Pour conclure, je dis merci à cette boite pour le chekos et grâce à eux étant libéré de toute obligation, je suis rentré dans la Fonction Publique [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] comme quoi leur malheur a fait mon Bonheur.
@+

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