Re: SECURITAS lance le "planning électronique" pour ses collaborateurs

[Stylee]

Je pensais que ce poste susciterait un peu plus de réaction de la part des salariés de Securitas. J'ai peut être surestimé le nombre de lecteurs de ce forum appartenant à cette entreprise...ou leur passivité (sans vouloir leur manquer de respect), ou tout simplement le fait qu'après tout, cela fait partie d'une évolution normale de recevoir son planning sous cette forme, à l'ère du "tout numérique".

[Migrateur 11/13/34]

Quand à la formalisation c'est toujours pareil, passage en force, pseudo dialogue social, si ça pose soucis on voit plus tard le temps joue pour nous...

Vos IRP ont été consultés avant la mise en place de ce projet. C'est la loi.

Consulté veut simplement dire qu'il y a eu une information et un vote.
Dans les instances où je siége il y a eu  tout comme pour le nouveau réglement intérieur une majorité des votes contre ( unanimité des votes contre dans certaines assemblée pour le RI), résultat mise en application...

D'ou le " pseudo dialogue social".

[Nicolas P.]

Ce système existe déjà depuis longtemps avec des logiciels de planification comme GUARD ou COMETE.

Il y a 2 ans, dans mon entreprise, les agents avaient refusé de le mettre en place.
Aujourd'hui, 90 % des salariés nous demandent un planning virtuel. 
C'est beaucoup plus pratique car ils peuvent y avoir accès en permanence avec leur Smartphone, la plupart en étant équipé.

Je ne vois aucun rapport entre le délai de prévenance et le planning virtuel.

Le dématérialisation n'a, pour moi, que des avantages :
> transmission immédiate ;
> Confirmation de lecture ;
> accès direct pour le salarié aux documents de l'entreprise (demande de congés, d'attestation etc.).
> accès direct pour le client aux plannings à jour et aux documents de l'entreprise et des salariés affectés sur leur site.

[Migrateur 11/13/34]

Pour le 1er trimestre le portail fonctionne couçi-couça, quelques bugs.

Pour certains ( ceux qui ont un smartphone, un ordi , une imprimante...) la nouvelle formule est majoritairement plébécitée.
Un % plus ou moins important des employés selon les agences a refusé le planing électronique.

D'autres attendent l'arrivé du planing général sur site pour savoir quand ils travaillent.

[Stylee]

Cela va dans le sens d'une politique "développement durable" = moins de papier, rapidité et traçabilité d'AR rendue possible via les accusés de réception électronique. Bien entendu, il y aura toujours quelques récalcitrants, cependant, il faut bien reconnaître l'accélération de la dématérialisation de nombreux documents, tant dans le domaine professionnel qu'administratif (impôts, carte grise, etc...) qui nous facilite la vie.

[k9]

Ok mais pour cela il faut modifier le code du travail ou la convention ......

[Migrateur 11/13/34]

L'avenir nous le dira mais je pense qu'il ne faudra pas attendre longtemps avant les premiers conflits, concernant des prises de postes non effectues.
Comment la boite va prouver en l'absence de connection au site securitas et surtout " d'acceptation écrite à moins de 7 jours" que l'agent à reçu une modif?

[Stylee]

Les prises de postes non effectués existent déjà avec le planning version papier. Donc, cela ne change pas grand chose avec un planning envoyé sous format électronique.

Quant au changement de planning effectué en cours de mois, et même sous la forme d'une communication de planning par LRAR, certains agents (c'est du vécu) ont trouvé le moyen de dire que l'enveloppe qu'on leur avait envoyé était vide, pour justifier une absence de prise de poste...

[Migrateur 11/13/34]

Donc pour eviter tout problémes ultérieurs il faut obligatoirement respecter la CCN, aussi l'accord de 2010 chez securitas  et obtenir " l'acceptation ecrite du salarié".

Notre DRH nous à dit qu'il n'y aurai pas de problémes, l'avenir nous dira s'il a raison.

[Contenu sponsorisé]