prise de service

[balthus]

Bonjour,


Il y a quelques semaines j'ai recu une lettre recommandée pour une convocation à mon agence. Une fois là bas mon directeur d'agence me reproche que je fasse mes prises de services entre 5 et 3 minutes avant le commencement de mon horaire de travail. Il veut que j'arrive plus tôt encore. J'ai reçu aujourd'hui une nouvelle lettre recommandée m'indiquant qu'il me notifiait un rappel à l'ordre. Je cite deux phrases de la lettre : 

"Celui-ci est motivé par le fait que vous êtes souvent en retard pour la prise de vos postes"

"Nous vous demandons donc de considérer ce courrier comme une dernière alerte, et de veiller à ce que de tels faits ne se reproduisent plus en adoptant une attitude plus professionnelle, faute de quoi, nous serions amenés à prendre une sanction plus grave " 

Je précise que je suis à l'heure à mon poste de travail. Pouvez-vous me dire ce que vous en pensez ? Peut-on sanctionner par un rappel à l'ordre écrit ou voir par une sanction plus grave plus tard le fait que je fasse ma prise de service 5 à 3 minutes avant le commencement de ma prise de poste ? Car il n'y a pas de retard. En effet arriver 5mn, ou 10mn ou 30mn en avance est au bon vouloir de l'employé tant qu'on est à l'heure à son poste de travail puisqu'on est pas payé avant. Que dois-je faire pour ce rappel à l'ordre que j'ai reçu en recommandé ? Le contester ? 
Merci pour vos réponses.

[Marneus Calgar]

Vérifie déjà qu'il n'est pas inscrit dans ton contrat de travail que tu t'engage a venir 10 ou 15 minutes avant sur ton lieu de vacation.

Si non, il ne peut rien faire, du moment que tu es à ton poste, équipé, a l'heure prévue sur ton planning.

Mon employeur m'avais aussi fait la remarque à cause de ça, et ce n'est jamais allé plus loin lorsque je lui ai précisé que rien dans mon contrat de travail ne m'y obligeait et que je m'en tiendrais donc aux horaires prévus sur mon planning.

[balthus]

Non dans le contrat de travail il n'est pas indiqué que je dois arriver 10-15 minutes avant. Il est juste précisé que le personnel doit se trouver à son poste, en tenue de travail, à l'heure fixée pour le début du travail et à celle prévue pour la fin de celui-ci, de manière ininterrompue.

[Marneus Calgar]

Alors il ne peut pas te sanctionner pour ça.

Comme dit l'adage, "tout travail mérite salaire". Si ton employeur veut que tu vienne 15 minutes avant prendre ton service, il doit te les payer ou se taire.

[balthus]

Que dois je faire du coup avec ce rappel à l'ordre reçu en recommandé ?

[Marneus Calgar]

N'en tient pas compte, tout simplement.

Si tu as un délégué syndicale dans ta boîte, le plus simple et le plus efficace serait de lui demander "d'expliquer" à ton patron qu'il est en tord.


Si tu n'en a pas, tu peut essayer de lui expliquer toi même avec les informations que je t'ai donné, mais ça sera plus difficile.


Et s'il est VRAIMENT récalcitrant et qu'il menace de te licencier, n'hésite pas a balancer les mots "Prudhommes" et "Licenciements abusifs" en général, ça calme.

[garde.environnement]

Bjr,
Sur le site de la DDTE de la région, tu trouveras la liste des délégués pouvant intervenir en ta présence.
L'employeur ne peut lui interdire l'accès car le délégué a une belle carte BBR   et les prérogatives qui vont avec.
@+

[Admin]

Vous avez juste à refuser votre sanction par LRAR, en précisant que ni la CCN ni le code du travail impose à un salarié de venir 10 à 15 mn en avance - bénévolement -.
Néanmoins vous laissez la porte ouverte en indiquant que vous serez enchanté de venir 10 ou 15 mn en avance sur la prise de poste "officielle" si elle sont rémunérés.

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